Imagesforyou.ru

IMG FOR YOU — ИНТЕРЬЕРНАЯ ФОТОСТУДИЯ
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли указывать в вакансии ограничения по возрасту

Возраст в вакансии

— Почему многие фирмы отказываются нанимать на работу людей в возрасте 45+? До пенсии еще довольно далеко, а опыт у них почти всегда прекрасный.

— Самых распространенных причин отказа работодателей рассматривать кандидатов 45+ три.

Во-первых, здоровье. Компания опасается, что возрастной сотрудник будет часто брать больничные или больше думать о своем самочувствии, чем о работе.

Во-вторых, навыки. Бытует мнение, что кандидаты, которым «за», хуже владеют компьютером и менее обучаемы.

— Есть ли у зарубежных фирм подобные проблемы с подбором персонала?

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Не пропусти новые публикации

Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов на острые темы

Можно ли указывать в вакансии ограничения по возрасту

Получить доступ к актуальной законодательной базе и справочной информации для бухгалтеров

Увольнение из-за отказа вакцинироваться : Как защитить свои права, если на работе требуют прививку.

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

<p>Фото © <a href="https://www.mos.ru/news/item/45322073/?utm_source=search&utm_term=serp" target="_blank" rel="noopener noreferrer">mos.ru</a></p>

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. «Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём», — объявило начальство.

Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Читайте так же:
Вход в систему без ввода пароля

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

Фото © mos.ru

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, «право на отказ» в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в «перечень», но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от «отказников» объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство "Москва"

Фото © Агентство «Москва»

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были «на словах», то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без «заявления по собственному» трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: «Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав». В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, «по собственному желанию») суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И, в-пятых, даже после написания заявления об увольнении работник имеет право его аннулировать до окончания того дня, который он указал в качестве последнего рабочего. Известны случаи, когда граждане, после того как их заставили написать: «Прошу уволить. «, в тот же день направляли почтовое уведомление об отзыве этого заявления, и в дальнейшем они восстанавливались на работе через суд с выплатой причитающейся компенсации (пример: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-28288/2020).

Читайте так же:
Можно ли удалить фото из инстаграмма

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать «липовые» сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

Далее нам необходимо добавить свой пункт выдачи. Если у вас их несколько, значит необходимо отправить несколько раз на модерацию, чтобы узнали, что вы есть. Что вы хотите с ним работать. В общем, приступаем дальнейшему заполнению. Выбираем «добавить ПВЗ».

Добавить пункт выдачи

Далее идёт требования к пропускному пункту выдачи. Практически тоже самое, что было прописано ранее.

Требования к пунктам выдачи вайлдберриз

Требования к пункту выдачи Вайлдберриз

Из основных требований:

  • Нежилое помещение, что вполне логично
  • 30 квадратных метров она минимум должно быть
  • Наличие клиентской зоны 20 квадратных метров, если честно как они будут это замерять Я не знаю
  • 10 квадратных метров зона хранения
  • Наличие видеонаблюдение, это практически у всех требование есть но она не обязательно. Но если вдруг будет какая-то конфликтная ситуация, виноваты будете вы, если не предоставить видео подтверждение, что вы не виноваты. То есть, Априори виноваты сначала вы и вы должны доказать свою невиновность.

10 квадратных метров зона хранения — это очень мало ну вы сами понимаете это. Может быть для работы с одним вайлдберисом это будет нормально, если они будут вообще вам совсем мало поставлять. Но 10 квадратных метров это мало по мне так лучше 15 м это клиентская зона и минимум 15 м это складская зона. а при условии что если вы будете там озон открывать и все прочее. У вас должно быть гораздо больше, но сейчас не об этом.

  • Телефон
  • Журнал учета выдачи посылки
  • Компьютер
  • Сканер
  • Интернет

Информация о работе пункта выдачи

Далее нам необходимо выбрать населенный пункт.

Населенный пункт вайлберриз

Я пока буду заполнять разумно, значит указываем время работы. Если обратите внимание, что необходимо указать минимум 10 часов рабочий день.

Время работы пункта выдачи Вайлдберриз

В принципе, с 10 до 12 всегда было самое оптимальное время работы для пункта выдачи, у которой нет дополнений.

Площадь пункта выдачи вайлдберриз

Указать общую площадь вашего пункта выдачи. Если есть примерочная — это будет вам плюсом, они могут открыть и без примерочной. Дополнительной информации о том, как вас найти. Какая станция, остановка и от неё 10 шагов прямо повернуть направо и будет шикарнейшее место под названием мой пункт выдачи. Пример так необходимо написать! Это обязательно надо писать, потому что это будет указано на сайте как вас могут найти.

Дальше, карта на всякий случай. Она идёт для уточнения, чтобы прям точно попасть.

Далее вы должны приложить 5 фотографий своего пункта выдачи. Доказать, что он у вас реальный.

Я просто для примера скинул свою новогоднюю ёлочку и нажимаем создать заявку. Собственно говоря, на этом регистрация вашего пункта выдачи закончена.

Если вы хотите открыть несколько пунктов выдачи Вайлдберриз, повторяем каждому пункту выдачи такую же регистрацию и ждём одобрения. Сколько одобрения будет по времени идти я не знаю.

Небольшое дополнение от меня! Пункты выдачи Вайлдберриз не должны располагаться ближе чем 500 м друг от друга, то есть вы посмотрите на Яндекс картах. Выстройте пеший маршрут, чтобы рядом с вами не было другого пункта wildberries. Тогда вы можете его открыть, в любом случае, даже если меньше, попробуйте тоже отправить заявку. За спрос денег не берут, а вдруг может повезти!

СПРАВЕДЛИВО ИЛИ НЕТ

И это еще не самое плохое. Резюме – лишь первый фильтр, который нужно пройти соискателю. А дальше – очное интервью. Как правило, сначала с сотрудником отдела кадров или специализированным кадровым агентством. Последний барьер перепрыгнуть зачастую даже сложнее, чем исправить возраст в резюме.

Читайте так же:
Вход в инженерное меню huawei

— Крупные компании отдают поиск сотрудников на аутсорсинг кадровым агентствам. И если в объявлениях возраст не указывают, то в техническом задании возраст почти всегда присутствует. Поэтому сотрудник кадрового агентства будет отсекать всех кандидатов, не подходящих по тому или иному признаку, в том числе возрастному, — объясняет одна из работниц такого агентства.

В компаниях считают, что возрастные сотрудники не смогут выкладываться по полной, не готовы к переработкам и переобучению, не вольются в более молодой коллектив, чаще болеют и не так хорошо разбираются в современных компьютерных программах. Набор причин длинный. Отчасти он соответствует реальности, отчасти — нет.

— Во многом такая ситуация обусловлена в том числе и объективными причинами: люди старших возрастов в среднем имеют более низкий уровень образования. Оно получено еще в советский период или в начале 1990-х. Многие знания уже устарели. Плюс низкий уровень дополнительного образования, получаемого в трудоспособных возрастах, — считает Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.

— По оценкам экспертов, Россия занимает «лидирующие» позиции в списке самых эйджистских стран. После 45 лет вероятность того, что вы будете искать работу больше полугода, вырастает в 2 раза. В России доходы падают на 22% с возрастом, в то время как в США — на 2,5%. По данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+, — дополняет Татьяна Дроздова, исследовательница проблем старшего возраста в России и руководительница компании Young Old Lab, которая занимается разработками проектов и решений для людей старшего возраста.

— Дискриминацию трудно выявить и измерить. Ведь если пожилого человека не берут на какую-то работу, или платят меньше, чем молодому работнику, это может быть отражением его относительно низкой продуктивности. Тогда это вовсе не дискриминация. Выявить дискриминацию «в чистом виде» непросто, для этого нужны хорошие данные и специальные техники экономического анализа. Именно поэтому ни точных, ни даже приблизительных масштабов дискриминации никто не назовет, — говорит Марина Колосницына, профессор факультета экономических наук Высшей школы экономики.

Первая поставка на Wildberries: Пошаговая инструкция. Урок 1. Склады / ППП. Типы поставок

Уроки Wildberries

Начиная читать первый урок из серии «Первая поставка на Wildberries”, вы соглашаетесь с тем, что у вас есть:

  • разрешительные документы — сертификат/декларация соответствия или отказное письмо,
  • если бренд уже представлена на Wildberries, то у Вас на руках должно быть разрешительное письмо от брендодержателя, если это бренд продает сам Вайлдберрис (можно узнать в интерфейсе покупателя), то забудьте про поставку данного бренда

*Это обязательный минимум, без которого вы обрекаете себя на трату времени впустую, штрафы, ненужную головную боль, неоправданные ожидания.

Важно помнить, Wildberries отгружает ТОЛЬКО со своих СКЛАДОВ. Да есть FBS, но это отдельно (см. ниже). Вы можете привозить поставки, только на Склад и ППП. В последнем случае, товар появится на сайте позже (т.к. WB своими силами везет себе на склад), но поставляя на ближайший пункт приема вы можете экономить на логистике.

СКЛАДЫ

Склады находятся в:

  • Подольск,
  • Коледино (Подольск-2),
  • Электросталь
  • Санкт-Петербург,
  • Казань,
  • Краснодар (переезд),
  • Екатеринбург,
  • Новосибирск.
  • Хабаровск.

Актуальные ППП (рестарт с 10.06.2021) и адреса по ссылке ниже. С 29.10.2021 прием на ППП закрыт

В любое время, Вы можете узнать адреса складов по ССЫЛКЕ

К разгрузке на всех складах допускаются машины со следующими габаритами:

  • минимальная ширина кузова 185 см
  • минимальная высота от земли до борта загруженной машины, с учётом просадки автомобиля, 110см.
  • в случае доставки на автомобиле с габаритами меньше указанных выше, разгрузка будет осуществляться силами поставщика,
  • если объем поставки менее 0,95 куба (м3) то поставка разрешается без паллеты (кроме ТРАНЗИТНЫХ, ВСЕГДА НА ПАЛЛЕТЕ (примут и без но шанс потери больше и возьмут как за паллет))
  • при самостоятельной разгрузке НЕЛЬЗЯ распаллечивать груз.
Читайте так же:
Выделение диапазона ячеек в excel

ТИПЫ ПОСТАВОК

Типы поставок принимаемые на складах (могут измениться/склады могут не иметь лимитов/Склады могут быть закрыты):

  • Подольск – МИКС, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Коледино (Подольск-2) – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Электросталь– МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТЫ
  • Санкт-Петербург – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Казань — МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТЫ
  • Краснодар – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Екатеринбург – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Новосибирск – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ, СУПЕРСЕЙФ
  • Хабаровск – МИКС, МОНО, МОНОПАЛЛЕТ

*Вайлдберрис в режиме онлайн может ограничивать количество поставок.

Требования к высоте монопаллета:

  • требования едины для всех категорий товаров,
  • высота монопаллеты должна быть от 50 см см включая защиту углов,
  • ограничение по максимальной высоте нет, но лучше не превышать 150 см,
  • есть возможность поставки 3 артикулов на МОНОпаллете.

МОНО

В монокоробах находятся товары с одним штрихкодом (баркодом), то есть:

• в одной коробке один артикул+цвет+одного размера

Если считать каждую цветомодель одного размера отдельной SKU, получается, что монокороб — это короб, в котором лежат одинаковые SKU.

Каждый моно короб должен быть промаркирован ШК короба (штрихкодом, полученным на портале) и должен быть уникальным для каждого короба.

• Максимальный размер монокороба — 60х40х40 см.
• Минимальный размер монокороба — отсутствует.
• Размер короба не должен существенно превышать размер находящегося в нём товара. Также пустое место в коробе запрещено заполнять упаковочной бумагой
или другими видами наполнителя для придания объёма.
• Минимальное количество товара для монокороба — минимальная кратность УПРАЗДНЕНА
• Вес моно короба не должен превышать 25 кг.
Обратите внимание: если объем одной поставки больше 1 м³, то поставка должна быть на палете. При этом если тип отгрузки остается «монокоробами», короба также маркируются шк коробов, на палету клеится ШК поставки и Упаковочный лист.

МИКС

• В микс коробах товар может быть неоднородным по цвету, модели, размеру, тем не менее он также должен быть уложен в коробки.

• При поставке в микс коробах нет ограничений на размер короба и на количество SKU в нем.

Обратите внимание: Микс короба необходимо маркировать ШК короба. Поставки объемом до 1 м³ допустимо осуществлять без палета. Если объем одной поставки больше 1 м³ — необходимо сформировать палету. В этом случае Упаковочный лист клеится на палету.

Размер микс короба не должен превышать размер палеты с основанием в 120х80 см (размер ЕВРОПАЛЕТА) / минимальный размер не ограничен. Размер короба не должен существенно превышать размер находящегося в нём товара. Также, пустое место в коробе запрещено заполнять упаковочной бумагой или другими видами наполнителя для придания объёма.

Вес микс короба не должен превышать 25 кг

МОНОПАЛЛЕТА

Монопалеты являются аналогами монокоробов и могут быть собраны из товара с одинаковым SKU. При сохранении заказа Вам может быть предложен тип создания заказа — монопалетами. Размещать груз на монопалете можно двумя способами:

  1. Уложить товар отдельно на поддон — при этом поддон нужно соответствующим образом запаллетировать.
  2. Разместить на поддоне несколько монокоробов с одним SKU — тогда размер монокороба не принципиален (КГТ также можно доставлять на монопалетах).
  3. На каждую монопалету необходимо прикрепить Упаковочный лист, а также 1 ШК палеты (при этом на уложенные монокороба уже не нужно клеить ШК коробов).
  4. Штрихкоды палет нужно сгенерировать в Управлении поставками по кнопке ШК монопалет, затем внести их в шаблон загрузки ШК и сохранить на портале.
  5. Для товара со сроком годности укажите в файле ШК монопалет даты его окончания. Если сроки годности размещенного на монопалете SKU отличаются, внесите в файл тот, который истекает раньше.
  6. Вес монопалеты (также как микспалеты) не должен превышать 500 кг.
    На одном монопалете можно поставить до 3 разных артикулов. Разделять картонкой по вертикали по узкой стороне палета.

Крупногабаритный товар (КГТ)

Максимальные размеры товарной единицы в индивидуальной упаковке, при которых предмет не будет относиться к крупногабаритному: не более 50 см по одной из сторон, сумма трех сторон (глубина + ширина + высота) не более 90 см, вес не более 5 кг.

Читайте так же:
Гугл переводчик с азербайджанского на русский

Если размеры или вес предмета превышают допустимые, он считается крупногабаритным товаром (КГТ).

Для КГТ тоже предусмотрены максимальные размеры — не более 115 см по одной из сторон, сумма трех сторон не более 200 см, вес не более 25 кг.

Поставка КГТ разрешена для всех категорий товара, однако регулируется проверкой на оборачиваемость.

СВЕРХГАБАРИТНЫЙ ТОВАР

Зона продажи сверхгабаритного товара : Москва , МО и до 200км от МКАД, Санкт-Петербург, Казань, Ростов на Дону, Нижний-Новгород. В ближайшее время будут добавлены Краснодар и Воронеж.

— одна из сторон свыше 115 см, максимально — 230 см

— вес свыше 25 кг, максимально — 100 кг

Единственный склад принимающий товары Сверхгабаритный товарЭЛЕКТРОСТАЛЬ КБТ, Минимальная стоимость логистики сверхгабаритных товаров составляет — 800 рублей (с 18.08.2021).

ТРАНЗИТНАЯ ПОСТАВКА

*На январь 2021 доступны следующие транзиты. Транзиты стали платными.

Транзиты (ПЛАТНЫЕ, бесплатных нет) на региональные склады WB работают в ОБЕ стороны (есть исключения).

Стоимость доставки и доступные направления :

  1. Подольск — Екатеринбург — 3000 рублей за паллету (в обе стороны) — НЕ РАБОТАЕТ
  2. Коледино — Краснодар — 2500 рублей за паллету (в обе стороны) — РАБОТАЕТ
  3. Коледино — Новосибирск — 5000 рублей за паллету (в обе стороны) — НЕ РАБОТАЕТ
  4. Электросталь — Казань — 2000 рублей за паллету (в одну сторону) — РАБОТАЕТ
  5. Коледино — Санкт-Петербург — 1500 рублей за паллету (в обе стороны)- НЕ РАБОТАЕТ
  6. Екатеринбург — Казань — 1500 рублей за паллету (в одну сторону) — НЕ РАБОТАЕТ
  7. Новосибирск — Казань — 1500 рублей за паллету (в одну сторону) — НЕ РАБОТАЕТ

Также у ВБ (с 10.06.2021) появились транзиты с ППП на Коледино — читать ЗДЕСЬ (с 29.10.2021 отключены)

*транзиты на паллете. РЕКОМЕНДАЦИЯ. Привезете коробами, могут уехать не сразу все коробки

Работа по контракту, что нужно знать

Работа за границей – это всегда риск. Трудоустройство по контракту поможет избавить от многих неприятностей, так как составленный договор будет содержать все права и обязанности обеих сторон, что станет основой взаимовыгодного сотрудничества между работником и работодателем. Договор обезопасит и того, и другого.

А вот от вакансий, не предусматривающих заключение контракта, стоит отказаться. Ведь все аспекты должны быть указаны письменно, иначе нельзя говорить о полной защищенности работника.

Договор – это некое связующее звено, дающее ряд гарантий. Так, при нарушении условий контракта одной из сторон можно смело обратиться в суд. Поиск контракта через кадровое агентство также убережет от многих проблем, например, мошенничества, ведь трудоустройством занимаются высококвалифицированные специалисты. Даже в этом случае стоит заключить договор с работодателем.

Советуем посмотреть видео: как обманывают агентства по трудоустройству за границей.

Работа по контракту – это самый доступный и надежный способ трудоустройства. Он защищает от мошенничества и многих финансовых рисков. Стоит отметить, что данный способ подходит только для людей, имеющих образование и многолетний стаж. Молодежь может выбрать вариант волонтерской службы.

Кому платят премии и предлагают повышение

В сети действует система мотивации сотрудников. Так как большая их часть — студенты, «Макдоналдс» поощряет не только хорошую работу, но и учебу. Например, платит именную стипендию за пятерки. Многие работники увольняются из компании, как только заканчивают учиться. Но есть и те, кто возвращается сюда уже с дипломом о высшем образовании.

—100% директоров наших предприятий когда-то пришли к нам на позицию «работник предприятия «Макдоналдс»» и прошли карьерный путь от первой ступени до директора. Некоторые пошли дальше и сегодня возглавляют или трудятся в ключевых департаментах офиса компании, — говорится на сайте сети.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector